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云南红塔银行2018年社会招聘公告
[ 玉溪网   发布时间:2018-01-25   进入社区    来源:玉溪人才网   点击: ]
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2016-12-07导购而继XPS13这款高颜值的微边框之后,戴尔再度推出了全新的笔记本:戴尔。所以在这里奉劝那些没有内容资源又技术不深的厂商,把握好转型时机,这些坑你都必须得填,你不填就得掉下去,那才万劫不复!  ●白电厨卫:提升品质需求拒绝原地踏步  白电行业并不像黑电那样受到的“诱惑”那么大,因为白电的各项技术成型确实都比较早,一直都是处于缓慢的更新当中,但无可否认的是白电的发展确实遭遇了瓶颈,一度大家都认为白电并没有什么技术发展可言了,不过,在这一阶段,日系以及德系的厂商发挥了重要作用,因为他们把人们的生活理念转变了!  品质生活需要更好的白电产品  大家对于冰箱,空调,洗衣机以及厨房家电的最初认知是什么代替人的劳动,达到节省体力,仅此而已!但目前的白电都在传递着一个概念即是让你享受到更有品质的家庭生活,细化到产品层面来理解,即冰箱我需要更大的容量满足一个家庭的需求,需要更多的分区来满足不同食材的分类储藏需求,需要风冷技术来保证我不用手动除霜,需要除菌技术保证我的饮食健康...以此类推!  用户对于冰箱可能有更多需求  所以,目前以及今后白电产品线的大趋势都是让整个家庭的幸福感得到提升,我们对于洗衣机可能要求它能洗羽绒服,洗一整床被子,并且可以达到达人和孩子的衣服分开来洗,例如双筒洗衣机,可以无水洗涤只是除味,例如除味洗涤功能...,所以白电和黑电的不同是,白电需要厂商有一些新的思路能让用户得到更好的生活品质提升!  优质厨电成为共同需求  回家吃饭是大家经常说的话题,由于各种食品问题的出现,以及大家对于家庭概念的重新认知,厨电也成为目前增长最快的家电产品,厨电产品未来走的路应该更迎合年轻人的消费特点,操作简单,使用方便,并且一些善后型的产品比如油烟机,洗碗机,垃圾处理器等也要做到配套推出,从各种行业数据来看,未来的厨电行业预计将迎来爆发式的增长,机会颇多!  ●生活家电:细化分类提升产品体验  生活家电大致可以分为两类,家庭型和个人型,像我们日常使用的吸尘器,扫地机,料理机等属于家庭型;而像吹风机,剃须刀,电动牙刷等则属于个人型!这些产品的出现可以说极大的提升了我们的生活品质,不过也有不少人在购买之后后悔,认为这些产品对于生活品质提升非常有限!  扫地机器人依旧饱受诟病  首先来说说饱受诟病的扫地机器人,虽然目前带有路径规划,拥有更强爬坡能力以及更高续航的扫地机不在少数了,但大家始终觉得这个东西还是没有多少存在感,噱头的意味大于实际使用!而且扫地机的生产厂商在产品体验优化上也确实做得不够,比如家里有地毯和无地毯是不是应该区别对待,空间小的家庭是不是有对应的小型产品型号做补充,对于要养宠物的家庭毛发处理是不是能够过关,这些日常细节的使用体验提升都是留给扫地机厂商的难题!  高端产品的实际体验提升不明显  而对于像个护类的产品,实用性的好坏则体现的更为明显,而且还有性价比的问题,比如朋友经常问我的一个问题,一个价值千元的剃须刀和几十元的剃须刀的区别是什么,我可以告诉他从做工,电机,刮头上二者有明显区别,但在体验上实话是活,你的微妙感觉心理作用成份太大了,所以忠告个护家电厂商,你们应该在产品体验提升上多下功夫,少做些炫硬件的面子活儿!  ●健康家电:不做虚假营销亟待新标准  健康家电其实包含的产品线很多,但目前大家比较关注的两个产品线也就是净水器和空气净化器了,空气净化器从2011年雾霾肆虐以来经过近五年的发展已经历经了多次的行业洗牌,随着今年空净新国标的颁布,目前市场上真正盈利存活的品牌其实并不多了,但问题其实依旧严峻!  有大批空气净化器虚标严重  空气净化器的低门槛使得厂商期待在这个产品上谋取暴利,比如参数虚标,劣质组件采购,打智能化的噱头等等,所以目前空气净化器存在的技术问题即是产品的基本性能不过关,并且各个厂商对于风道的设计没有统一的解决方案,有的认为塔式好,有的认为传统式好,基本上都是厂家各执一词,而且滤网的更换提醒功能,有些业内人士也直言说就是鸡肋,但依旧成为了厂商营销的噱头,所以对于上述问题,如果空气净化器厂商能都做好,那么其产品也必然受到消费者的欢迎!  净水器行业亟待整顿  净水器行业从最开始的单纯过滤,到目前的超滤和RO的分庭抗礼,可以说这也是一个亟待整顿的行业,目前RO的声量已经基本盖过超滤,但RO的完全过滤可能会让水中的有益矿物质也同样被过滤到,所以目前净水器行业需要出现一个行业新标准来告诉大家哪些净水器是真正值得我们购买的,如果各大厂商如果能够抓住这个节点也能够让自己的产品先声夺人!大鹏展翅!后排拍的驾驶仓全景。

云南红塔银行股份有限公司(以下简称“云南红塔银行” )于2016年6月25日正式更名运营,前身为玉溪市商业银行股份有限公司。在引入云南合和(集团)股份有限公司、中国烟草总公司云南省公司、云南建工集团有限公司、中国双维投资有限公司等实力企业增资扩股后,注册资本近60亿元。截止2017年末,云南红塔银行资本净额达100亿元,资产总额达909亿元,在中国银行业协会发布的“2017年中国银行业100强”名单中位列94名,在云南省企业联合会发布的“2017年云南企业100强”名单中位列96名。下一步云南红塔银行将立足新起点,抓住新机遇,以“立足滇中、面向全省、辐射周边”的定位,加快建设成为机构网点覆盖全省的区域性商业银行。

根据我行经营管理和业务发展需要,现面向社会公开招聘129人,诚邀业界精英加盟,将智慧、热情和创造力带到云南红塔银行,与我们共同创造美好的未来!

一、招聘岗位及职数

详见附件。

二、工作地点

昆明、玉溪、楚雄、大理、曲靖,其中应聘州市机构的人员其常住地或户口所在地与工作地点一致的优先考虑。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.应聘管理岗位的人员年龄在45周岁及以下,应聘总行公司银行部高级客户经理岗及审计部高级审计管理岗的人员年龄在40周岁及以下,应聘其他岗位的人员年龄在35周岁及以下,应聘柜面服务类岗位的人员年龄在28周岁及以下。

2.具有大学本科及以上学历,金融、经济、管理、财会、计算机、审计相关专业。

3.应聘管理岗位需具有与招聘岗位相当的职务层级和管理工作经验,具体要求详见附件1。

4.遵纪守法、诚实守信、无不良记录、身心健康,无重大岗位风险责任。

5. 具有较强的事业心、责任心,良好的沟通表达能力、计算机操作能力和团队协作精神,认同我行的企业文化。

6.具备相应岗位的专业知识、技能和学习能力。

四、任职要求及主要岗位职责

应聘者除满足招聘基本条件外还需要满足各岗位的任职条件,具体任职条件详见附件1。

五、招聘程序

应聘者报名申请—资格审查与甄选—笔试—面试--组织考察—确定拟聘人员—体检—正式录用。

六、考试时间安排

笔试时间初步定于2018年2月3日-4日,面试时间初步定于2018年2月10日-11日。具体时间地点以短信或电话通知为准。

七、相关说明

(一)具体报名时间为发布之日起至2018年1月28日24时截止。请应聘者登陆我行官网(/www_ynhtbank_com),点击右下方的“诚聘英才”,在线注册并选择符合条件的意向岗位完成报名申请(每位应聘人只允许报一个岗位),其中学历证明、相关资格证书、专业成果证明等报名资料需同时上传附件进行提交。

(二)招聘期间,在各招聘环节中,我行会及时通过电话、短信等方式通知进入下一环节的应聘者,请保持通信与联系方式畅通,并及时关注我行官网发布的相关公告信息。对未能进入下一环节的应聘者,我行不再单独发布通知。

(三)我行对于收集的相关应聘资料将予以严格保密,仅用于此次工作申请。

(四)薪酬待遇:参考同业相当岗位的工资待遇标准,按市场化水平提供有竞争力的薪酬待遇。

(五)申请人应对填写内容的真实性负责,如与事实不符,我行有权取消其录用资格。

(六)本公告中涉及工作和任职年限等计算以及有关情况的掌握均截至2018年1月1日。

(七)招聘联系方式:

苗女士:0871-65236525;张女士:0871-65236582。

附件:社会招聘岗位信息表.zip

编辑:蒋婵雯
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